Megkülönböztetés (diszkrimináció) — meghatározás, formák és jogi védelem

Megkülönböztetés (diszkrimináció) — meghatározás, típusok, gyakori példák és jogi védelem; mit tehetsz az esélyegyenlőségért és jogorvoslatért?

A megkülönböztetés az, amikor valakit tisztességtelenül vagy másként kezelnek. A megkülönböztetés akkor történik, ha valakivel azért bánnak rosszul vagy hátrányosan, mert az illető egy bizonyos csoport tagja. Az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata megerősíti, hogy minden személyt meg kell védeni a megkülönböztetés minden formájával szemben, beleértve a felbujtást is.

Milyen alapokon történhet megkülönböztetés?

Egy személyt hátrányos megkülönböztetés érhet faji, életkori, nemi, politikai, szexuális irányultsága, nemi identitása, vallása, külseje, büntetett előélete, életmódja, ruhaválasztása, életkora vagy fogyatékossága miatt, vagy azért, mert tagja vagy beilleszkedik egy társadalmi klikknek (csoportnak), társadalmi osztályba, társadalmi státuszba vagy kasztba, és sok más okból. Gyakran több ok egyszerre játszik szerepet (intersekcionális megkülönböztetés), például egy női, fogyatékossággal élő személyt érintő hátrányok.

A megkülönböztetés formái

A megkülönböztetésnek számos formája lehet. Tipikus példák:

• direkt megkülönböztetés – amikor valakit egyértelműen hátrányosan különböztetnek meg egy védett tulajdonsága miatt (pl. elutasítják az állásra jelentkezést a vallása miatt);
• indirekt megkülönböztetés – amikor látszólag semleges szabályok vagy gyakorlatok aránytalanul hátrányos hatással vannak egy bizonyos csoport tagjaira;
• zaklatás – ismétlődő bántó, megalázó magatartás, amely sérti az ember méltóságát vagy ellenséges környezetet teremt;
• retorzió/visszahatás – megtorlás azokkal szemben, akik panaszt tesznek megkülönböztetés miatt;
• strukturális/szisztémás megkülönböztetés – intézményi gyakorlatokból vagy politikákból eredő tartós egyenlőtlenségek.

Példák a mindennapi életből: kirúgás egy munkahelyről, felvétel megtagadása, kevesebb bér ugyanazon munkáért (kevesebbet fizetnek), ha nem adnak lakást vagy lakást, ha ugratnak, zaklatnak, vagy egyszerűen csak másként bánnak velük, mint másokkal.

Jogi védelem és nemzetközi irányelvek

Számos nemzetközi és regionális jogi eszköz tiltja a megkülönböztetést. Az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata mellett ilyenek például az állampolgári és politikai jogokra vonatkozó egyezmények, az Európai Emberi Jogi Egyezmény, valamint az Európai Unióban az egyenlő bánásmódról szóló irányelvek. Sok ország saját alkotmányában vagy törvényeiben is rögzíti a tilalmat.

Az "esélyegyenlőségi jogszabályok" néven ismert törvények célja, hogy védelmet nyújtsanak: például az alkalmazásnál tilos a hátrányos megkülönböztetés fajra, korra, nemre vagy vallásra való tekintet nélkül. A fogyatékkal élők vagy az akadálymentesített emberek számára ésszerű gondoskodást (reasonable accommodation) kell biztosítani, ahol lehetséges. Ugyanazért a munkáért két azonos pozícióban lévő személynek ugyanazt a bért kell kapnia.

Egyes országokban bizonyos megkülönböztetések kifejezetten törvénytelenek. Ugyanakkor előfordulnak kivételek és „bona fide occupational requirements” (valódi munkaköri követelmények), illetve olyan szabályok, amelyek jogilag indokolhatóak lehetnek. Vannak viszont olyan államok is, ahol kormányzati szinten támogatott vagy törvényes a vallási vagy más alapú megkülönböztetés — például ha egy államnak hivatalos államvallása van és más vallásúakkal szemben hátrányos politikát alkalmaz.

Hogyan ismerhető fel és mit tehet az áldozat?

Ha úgy érzi, hogy megkülönböztették, érdemes a következőket megfontolni:

• gyűjtsön bizonyítékokat: üzenetek, e-mailek, tanúk nevei, dátumok, fényképek;
• jegyezze fel a konkrét eseményeket időrendben;
• elmondhatja problémáját a munkahelyi felettesének vagy HR-nek, illetve kérhet belső panaszt;
• forduljon szakszervezethez, civil szervezethez vagy egyenlő bánásmódért felelős hatósághoz (egyenlőségügyi hivatal, ombudsman stb.);
• súlyos bűncselekmény esetén (pl. erőszak, zaklatás) értesítse a rendőrséget;
• szakmai jogi tanácsért keressen jogvédő szervezetet vagy ügyvédet — sok helyen létezik ingyenes jogsegély;
• figyeljen az eljárási határidőkre: jogorvoslati kérelmekre és panaszokra gyakran rövid határidők vonatkoznak.

Lehetséges jogorvoslatok és következmények

A jogorvoslatok országonként eltérnek, de tipikus intézkedések:

• kártérítés vagy sérelemdíj;
• helyreállítás (pl. visszahelyezés a munkába);
• nyilvános bocsánatkérés vagy fegyelmi intézkedések az elkövetővel szemben;
• jogi tiltó intézkedések (pl. tilalmazó végzés);
• szabályzatok és képzések bevezetése intézményi szinten a megelőzés érdekében.

Megelőzés — mit tehetnek a munkaadók, iskolák és intézmények?

• egyértelmű, betartható antidiszkriminációs szabályzat létrehozása és kommunikálása;
• képzések tartása munkavállalóknak és vezetőknek az elfogadásról és az inkluzivitásról;
• biztosítani az akadálymentes hozzáférést és a szükséges ésszerű alkalmazkodást;
• önkéntes jelentési csatornák és védett panaszkezelési eljárások működtetése;
• munkahelyi sokszínűség előmozdítása — aktív toborzás alulreprezentált csoportokból vagy pozitív intézkedések (positive action) alkalmazása, ahol jogszerű.

Összefoglalás

A megkülönböztetés sokféle formát ölthet, és komoly hatással lehet az érintettek életére. Nemzetközi és nemzeti jogi eszközök védik az embereket, de a gyakorlatban továbbra is előfordulnak jogsértések. Fontos ismerni a jogi lehetőségeket, gyűjteni a bizonyítékokat, és szükség esetén segítséget kérni civil szervezetektől, egyenlőségügyi hatóságoktól vagy jogi szakemberektől. Intézmények és közösségek részéről a megkülönböztetés megelőzése tudatos szabályozással, képzéssel és befogadó gyakorlattal érhető el.

Kérdések és válaszok

K: Mi a diszkrimináció?

K: Mit mond az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata a diszkriminációról?

K: Milyen példák vannak a megkülönböztetésre?

K: Vannak-e olyan törvények, amelyek megvédik az embereket a diszkriminációtól?

Kérdés: Bizonyos országokban törvénytelen valakit hátrányosan megkülönböztetni?

K: Van olyan hely, ahol a valakivel szembeni megkülönböztetés legális lehet?

Keresés betűvel