Az Egyesült Államok Női Irodája (Women's Bureau) – történet és feladatai
Az Egyesült Államok Női Irodája története és feladatai: 1920 óta képviseli a női munkavállalók érdekeit, alakítja a munkaügyi politikát és támogatja a nők foglalkoztatását.
Az Egyesült Államok Női Irodája (Women's Bureau, WB) az Egyesült Államok kormányának egyik ügynöksége. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának része. A Női Irodát 1920-ban hozta létre a Kongresszus. Ez az egyetlen szövetségi ügynökség, amely megbízást kapott arra, hogy képviselje a női bérmunkások igényeit a közpolitikai folyamatokban. Az igazgatót az elnök nevezi ki és a szenátus erősíti meg. Őt a nemzeti irodában, valamint tíz regionális irodában dolgozó munkatársak támogatják.
Történet
A Női Iroda létrejötte 1920-ban részben a női szavazati jog kiterjesztése körüli változásokkal függ össze: a Kongresszus felismerte, hogy a munkavállaló nőket érintő kérdések – keresetek, munkakörülmények, munkaidő és munkavédelem – tartós képviseletet igényelnek a szövetségi döntéshozatalban. Azóta az iroda feladata a nők gazdasági érdekeinek előmozdítása, jogszabályokhoz, programokhoz és politikai döntésekhez való szakmai hozzájárulás biztosítása.
Fő feladatok és tevékenységek
- Kutatás és adatszolgáltatás: elemzések, jelentések és statisztikák készítése a nők munkaerőpiaci helyzetéről (például foglalkoztatás, bérkülönbség, munkahelyi biztonság).
- Közpolitikai javaslatok: szakmai vélemények és javaslatok kidolgozása a törvényhozók, minisztériumok és más kormányzati szereplők számára.
- Érdekképviselet: a nők munkahelyi jogainak és gazdasági lehetőségeinek képviselete a szövetségi programokban és intézkedésekben.
- Oktatás és tájékoztatás: kampányok, kiadványok és rendezvények szervezése munkavállalóknak, munkáltatóknak és közösségeknek.
- Technikai segítségnyújtás: együttműködés állami és helyi szervekkel, munkaadói szervezetekkel, érdekvédelmi csoportokkal a nők munkalehetőségeinek bővítése érdekében.
Szervezet és működés
A Női Iroda központi irodája a Munkaügyi Minisztériumon belül található, a vezetőt az elnök nevezi ki, és a kinevezés a Szenátus jóváhagyását igényli. Emellett az iroda hálózata regionális irodákból áll, amelyek közvetlen kapcsolatot tartanak fenn a helyi közösségekkel, munkaadókkal és kormányzati partnerekkel. A regionális jelenlét lehetővé teszi, hogy a politikai javaslatok és programok a különböző régiók munkaerőpiaci sajátosságaihoz igazodjanak.
Jelentősebb eredmények és szerep a közpolitika alakításában
A Női Iroda hosszú időn át részt vett a nők munkahelyi helyzetét javító intézkedések előkészítésében és népszerűsítésében. Tevékenységei közé tartozik a bérezés egyenlőtlenségeiről szóló figyelem felkeltése, a munka és család összeegyeztethetőségének támogatása, valamint a munkahelyi biztonság és egészségvédelem ügyének előmozdítása. Az iroda gyakran működik együtt más szövetségi ügynökségekkel, egyetemekkel, civil szervezetekkel és munkáltatókkal, hogy kutatásokat végezzen és gyakorlati megoldásokat dolgozzon ki.
Aktuális fókuszok
- bérek és fizetési egyenlőség (pay equity) támogatása;
- munka és családi kötelezettségek összeegyeztethetőségének fejlesztése (pl. rugalmas munkaidő, ápolási támogatások);
- a nők bevonása hagyományosan férfi szakmákba és képzési lehetőségek bővítése;
- munkahelyi biztonság és szexuális zaklatás elleni intézkedések;
- hátrányos helyzetű csoportok (idősebb nők, bevándorló nők, nők vidéki területeken) munkaerőpiaci integrációjának elősegítése.
Kapcsolat és források
A Női Iroda publikációkat, jelentéseket és iránymutatásokat tesz közzé, amelyek elérhetők online a Munkaügyi Minisztérium és az iroda saját felületein. A regionális irodák közvetlen forrást jelentenek a helyi információkhoz, technikai segítséghez és partnerségi lehetőségekhez.
Megjegyzés: A fenti összefoglaló a Női Iroda típusú tevékenységeit és általános szerepét ismerteti; az egyes programok, kezdeményezések és jogszabályok részletei idővel változhatnak, ezért konkrét információkért érdemes a hivatalos kiadványokat és weboldalakat ellenőrizni.

Női iroda 1920-ban
Történelem
1918-ban Woodrow Wilson elnök létrehozta a Nők az iparban szolgálatot. Ez volt az elődje az 1920-ban alapított állandóbb Női Irodának. Az ügynökséget a kongresszus törvénye alapította. Az első igazgató Mary Anderson volt. Ő volt a Woman in Industry Service igazgatóhelyettese. A második világháború alatt is ő maradt az igazgató. 1922-ben a WB megvizsgálta és jelentést készített az "iparban dolgozó néger nők" körülményeiről. A WB sikeresen szorgalmazta a nők bevonását az 1938-as Fair Labor Standards Act (tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény) hatálya alá. 1942-re a munkaerőhiány és a nők érdekvédelmi csoportjai, mint például a Női Iroda erőfeszítései nyomán a női munkaerő 12 millióról 18 millióra emelkedett. Béreik a háború alatt megduplázódtak, sőt megháromszorozódtak. A háború után azonban a nők és a férfiak munkabére közötti különbség visszaállt. Az 1950-es években a Női Iroda az "idősebb nőkre, mint irodai dolgozókra" összpontosított. A WB nagy szerepet játszott az 1963-as Equal Pay Act elfogadásában. 1982-ben a Woman's Board jelentős kezdeményezést indított a munkáltató által támogatott gyermekgondozás ösztönzésére. Ezt követte 1989-ben a multimédiás Work and Family Clearinghouse elindítása. 1993-ban a Family and Medical Leave Act elfogadásáért is dolgoztak. 1996-ban a Woman's Board kiadott egy adatlapot a családon belüli erőszak munkahelyi hatásairól.
Kapcsolódó oldalak
- Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma
- Az 1938. évi tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény
- Az 1963. évi egyenlő bérezésről szóló törvény
Kérdések és válaszok
K: Mi az Egyesült Államok Női Irodája?
V: Az Egyesült Államok Női Irodája az Egyesült Államok kormányának egy olyan ügynöksége, amely a női keresők igényeit képviseli a közpolitikai folyamatokban.
K: Az Egyesült Államok kormányának melyik minisztériumához tartozik a Women's Bureau?
V: A Women's Bureau az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának része.
K: Mikor hozták létre a Women's Bureau-t?
V: A Női Hivatalt 1920-ban hozta létre a Kongresszus.
K: Mi a Női Iroda fő feladata?
V: A Női Iroda fő feladata, hogy képviselje a női keresők igényeit a közpolitikai folyamatokban.
K: Hogyan nevezik ki a Női Iroda igazgatóját?
V: A Női Iroda igazgatóját az elnök nevezi ki és a szenátus erősíti meg.
K: Hány regionális irodája van a Női Irodának?
V: A Női Irodának tíz regionális irodája van.
K: Ki támogatja a Női Iroda igazgatóját?
V: A Női Iroda igazgatóját a nemzeti irodában és a tíz regionális irodában dolgozó munkatársak támogatják.
Keres