Háztartási alkalmazott: definíció, történet, munkakörök és jogok
Háztartási alkalmazott: definíció, történeti áttekintés, tipikus munkakörök, jogok és nemzetközi szabályozás — mindent egy helyen a tisztességes foglalkoztatásért.
Definíció
A háztartási alkalmazott olyan személy, akit egyéni vagy családi munkáltató foglalkoztat az otthonában végzendő mindennapi feladatok ellátására. A feladatok között lehet a takarítás, ételek készítése, gyermek- és idősgondozás, mosás-vasalás, bevásárlás, házkörüli karbantartás vagy kertápolás. Sok háztartási alkalmazott a munkaadója otthonában él (live-in), mások napi ingázóként (live-out) dolgoznak. Az otthon vezetésében végzett munka célja az, hogy segítse a munkáltató mindennapjait és kényelmét: például az otthona rendben tartásában.
Történeti áttekintés
A háztartási alkalmazottak szerepe évszázadokon át fontos volt, különösen a nagyobb társadalmi-gazdasági különbségek korában. A 19. században Európában és az Egyesült Államokban, illetve más országokban is sok nagy háztartás tartott fenn jelentős számú alkalmazottat. A viktoriánus Nagy-Britanniában a nagy háztartások hierarchikus rendszere jól elkülönítette a szerepeket:
- a komornyik volt a férfi személyzet vezetője és az asztal körüli szolgálat irányítója (olykor a főpincér szerepéhez hasonló feladatokkal);
- a férfi segédmunkatársakat gyakran inasnak nevezték, akik a gazda személyi ügyeit és öltözködését intézték, néha pénzügyi feladatokat is elláttak;
- a női személyzet tagjai között voltak szobalányok (háztartási takarítás), szakácsok (az ételek elkészítése), valamint dajkák, akik a gyermekekre vigyáztak;
- kertészek a kertészkedést végezték, és más szakmunkák is jelen voltak a nagy háztartásokban.
Korábbi évszázadokban még olyan csoportok is szerepeltek háztartási alkalmazottként, akiket ma máshol foglalkoztatnánk: a 18. század elején például egyes zenészek is cselédek voltak, és egyenruhát kellett viselniük. Híres történet, hogy amikor 1717-ben Johann Sebastian Bach közölte szándékát a munkája elhagyására, az a herceg, akinek dolgozott, később börtönbe záratta.
Munkakörök és feladatok ma
A háztartási alkalmazottak mai munkakörei sokfélék lehetnek; tipikus feladatok:
- háztartási takarítás és rendfenntartás;
- ételkészítés és konyhai munkák;
- gyermekfelügyelet és nevelés, dajkai teendők;
- idősgondozás, személyes ápolás;
- bevásárlás, ügyintézés, adminisztratív feladatok;
- kertgondozás, kisebb karbantartási munkák;
- sofőrként vagy biztonsági személyzetként végzett szolgálat.
A munkavégzés lehet szabályozott, írásos munkaszerződéssel, de sok esetben informális megállapodások alapján történik. Egyes munkáltatók megkövetelik a egyenruhát viselését, másoknál ez nem jellemző. A bér és a munkafeltételek nagyban függenek az adott országtól, a helyi jogszabályoktól és a megállapodástól.
Jogi helyzet és jogok
A háztartási alkalmazottak jogi védelme országonként eltérő. A 20. század elején például Nagy-Britanniában fokozatosan vezettek be olyan törvényeket, amelyek a háztartási alkalmazottakat jobban védték és több jogot biztosítottak számukra. Nemzetközi szinten a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet fontos szerepet játszik a munkavállalói jogok kiterjesztésében: létrehozta a háztartási alkalmazottakról szóló 189. számú egyezményt, amely a háztartási alkalmazottakról, beleértve a migráns munkavállalókat is, szóló munkajogi és szociális minimumelveket fogalmaz meg.
A konvenció és a nemzeti törvények céljai közé tartozik többek között:
- a tisztességes munkadíj (minimumbérhez való viszony és arányos fizetés);
- a munkaidő és pihenőidő szabályozása, túlóradíjazás;
- a biztonságos és egészséges munkakörülmények biztosítása;
- a társadalombiztosítási jogok és juttatásokhoz való hozzáférés;
- a szabad mozgáshoz és kilépéshez való jog, különösen a live-in foglalkoztatás esetén;
Mai helyzet, kihívások és kitételek
A modern globalizáció és a bevándorlás hatására sok esetben a szegényebb országokból érkeznek háztartási alkalmazottak a gazdagabb államok lakóihoz. Ez számos előnnyel jár (munkahely, jövedelem), de gyakran kockázatokat is rejt: előfordulhat túlóra, alulfizetettség, jogi státusz bizonytalansága, visszaélések és magánszféra-beli sérelmek. Az érintettek különösen sebezhetőek lehetnek, ha migráns státuszuk függ a foglalkoztatástól.
Az ILO 189-es konvenció és más nemzetközi, valamint nemzeti szabályozások célja e sebezhetőségek csökkentése. Fontos, hogy a munkavállalók legyenek tisztában jogaikkal, és hogy a munkáltatók betartsák a vonatkozó törvényeket.
Gyakorlati tanácsok munkavállalóknak és munkáltatóknak
- Munkaszerződés: Mindkét fél számára előnyös az írásos munkaszerződés, amely tartalmazza a munkakört, munkaidőt, bért, pihenőidőt és esetleges juttatásokat.
- Tisztességes bánásmód: A munkáltatónak biztosítania kell a biztonságos munkakörülményeket, tisztelettel kell bánnia alkalmazottjaival, és meg kell adnia a jogszerű pihenőidőt.
- Dokumentumok és kommunikáció: A munkavállaló őrizze meg a szerződés másolatát és a fizetési bizonylatokat; a beszélgetések és megállapodások lehetőség szerint írásban rögzítendők.
- Támogatás keresése: Jogsértés vagy visszaélés esetén érdemes munkaügyi felügyelethez, érdekvédelmi szervezetekhez, vagy migráns munkavállalók esetén a konzuli hatósághoz fordulni.
Összefoglalás
A háztartási alkalmazottak fontos szerepet töltenek be a háztartások mindennapi életében: hozzájárulnak az otthon működéséhez és a családok jólétéhez. A munka történelmi gyökerekkel rendelkezik, és a szerepek az idők során változtak. Ma a hangsúly a tisztességes munkafeltételek, a jogi védelem és a kiszolgáltatottság csökkentésén van, különösen a migráns munkavállalók védelmében. Nemzetközi és nemzeti szabályozások — mint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet kezdeményezései és a háztartási alkalmazottakról szóló 189. számú egyezmény — segítik elő, hogy a háztartási munka értékét és a munkavállalók jogait elismerjék és védjék.
Egy háztartási alkalmazott 1908 körül, egyenruhában, ruhákat vasal.
Kapcsolódó oldalak
- Au pair
- Butler
- Sofőr
- Cook
- Kötelezett szolga
- Nanny
- Szobalány
Kérdések és válaszok
K: Mi az a háztartási alkalmazott?
V: A háztartási alkalmazott olyan személy, aki egy lakóhely keretében dolgozik, és a szolgáltatásaiért fizetést kap.
K: A háztartási alkalmazottak szabadon kiléphetnek a munkaviszonyukból, ha úgy kívánják?
V: Igen, a háztartási alkalmazottak szabadon kiléphetnek a munkaviszonyukból, ha úgy kívánják.
K: Kötelesek-e a háztartási alkalmazottak egyenruhát viselni?
V: Igen, sok háztartási alkalmazottat a munkaadója kötelez arra, hogy egyenruhát viseljen, amikor a munkaadója otthonában tartózkodik.
K: Kik voltak a legfontosabb férfi háztartási alkalmazottak a viktoriánus korszakban?
V: A viktoriánus korszakban Nagy-Britanniában sokféle férfi háztartási alkalmazott volt, de a legfontosabb általában a komornyik volt, aki étkezések alkalmával főpincérként működött. A többi férfi házi alkalmazottat gyakran inasnak hívták, és általában gondoskodtak gazdájuk ruházatáról és kényelméről, esetleg a pénzügyekről is.
Kérdés: Kik voltak a női házvezetőnők ebben az időszakban?
V: Ebben az időszakban a női háztartási alkalmazottak közé tartoztak a szobalányok, akik takarítottak, a szakácsok, akik az ételeket készítették, a dajkák, akik a gyermekekre vigyáztak, és a kertészek, akik a kertészeti munkákat végezték. Bizonyos esetekben még a zenészek is cselédek voltak, akiknek libériát (egyenruhát) kellett viselniük.
K: Milyen törvények születtek az elmúlt években a háztartási alkalmazottak védelmére vonatkozóan?
V: A 20. század elején Nagy-Britanniában új törvényeket hoztak a háztartási alkalmazottak védelmére és több joggal való felruházására. Ezen kívül a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet a háztartási alkalmazottakról szóló 189. számú egyezményt is megalkotta, amely tisztességes munkát biztosít mindenfajta háztartási alkalmazott számára, beleértve a migráns munkavállalókat is.
Keres