Bér
A munkabér a munkáltató által a munkavállalónak a munkáért cserébe kifizetett pénz. Az összeg lehet fix összeg minden egyes elvégzett feladat után (ezt nevezzük darabbérnek); vagy alapulhat az időn vagy az elvégzett munka más mérhető mennyiségén.
A bérért végzett munka a leggyakoribb munkaforma. Emiatt a "bér" kifejezés néha a munkavállalói fizetés minden formájára utal. A bér azonban különbözik a fizetéstől vagy a jutaléktól. A munkabér az, amikor a munkáltató rendszeres időközönként (például hetente vagy havonta) egy meghatározott összeget fizet, függetlenül a ledolgozott órák számától vagy az elvégzett munka mennyiségétől. A jutalék általában a munkavállaló vagy a termék teljesítményén alapuló extra kifizetés. A fizetett alkalmazottak kaphatnak "borravalót" is, amelyet közvetlenül az ügyfelek fizetnek. Általában nem kapják meg ugyanazokat a juttatásokat, mint a bérrel fizetett munkavállalók, például az éves szabadságot és a betegszabadságot.
A béreket általában óránként fizetik. Ezt nevezik órabérnek. A napra fizetett bérek még mindig gyakoriak. A béreket befolyásolhatják a piaci erők (kereslet és kínálat), a törvények és a hagyományok. A piaci erők talán dominánsabbak az Egyesült Államokban, míg Japánban talán nagyobb szerepet játszanak a hagyományok, a társadalmi struktúra és a szolgálati idő. Sok országban törvények határozzák meg a minimálbért, amelyet minden munkáltatónak meg kell fizetnie a munkavállalóinak. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók nem fizethetnek a munkavállalóknak a minimálbérnél alacsonyabb bért, azonban magasabbat igen. A minimálbér mértéke azért van, hogy megvédje a munkásosztályt.
Az ókori Egyiptom, az ókori Görögország és az ókori Róma középbirodalmában is fizettek bért.
Kérdések és válaszok
K: Mi az a bér?
V: A bér az a pénz, amelyet a munkáltató fizet a munkavállalónak a munkáért cserébe.
K: Miben különbözik a bér a fizetéstől vagy a jutaléktól?
A: A fizetés az, amikor a munkáltató rendszeres időközönként egy meghatározott összeget fizet, függetlenül a ledolgozott munkaórák számától vagy az elvégzett munka mennyiségétől, míg a jutalék általában a munkavállaló teljesítményén vagy a terméken alapuló extra kifizetés.
K: A béreket általában óránként fizetik?
V: Igen, a béreket általában óránként fizetik, és ezt órabérnek nevezik. A napra fizetett bérek is gyakoriak még.
K: Milyen tényezők befolyásolhatják a béreket?
V: A béreket befolyásolhatják a piaci erők (kereslet és kínálat), a törvények és a hagyományok.
K: Létezik-e olyan, hogy minimálbér?
V: Igen, sok országban törvények határozzák meg a minimálbér mértékét, amelyet minden munkáltatónak meg kell fizetnie a munkavállalóinak. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók nem fizethetnek a munkavállalóknak ennél az aránynál kevesebbet, de ennél többet is fizethetnek. A minimálbér mértéke azért van, hogy megvédje a munkásosztályt.
K: Mikor kezdtek az emberek először bért kapni a munkájukért?
V: Az emberek már az ókori Egyiptomban, az ókori Görögországban és az ókori Rómában is kaptak bért a munkájukért, az úgynevezett középbirodalom idején.
