Toborzás
A toborzás az a folyamat, amelynek során új embereket találunk egy adott munkakör betöltésére. Egy vállalat vagy szervezet számára fontos, hogy már a kezdetektől fogva a megfelelő embereket válassza ki. Ennek oka, hogy az emberi erőforrások gyakran nagyon fontos részét képezik egy vállalkozásnak.
A toborzásnak számos különböző lépése van. Először is, a vállalatnak meg kell hirdetnie, hogy van egy üres álláshelye. Ezután az emberek elküldik a jelentkezési lapot. Ez általában egy önéletrajzot is tartalmaz, ami egy összefoglaló arról, hogy az illető mit csinált eddig az életében. A legjobb jelentkezőket kiválasztják, és eljönnek egy interjúra. Ez magában foglalhat néhány további tesztet vagy feladatot is. A kiválasztott személynek ezután állásajánlatot tesznek. Végül eldöntheti, hogy elfogadja-e vagy sem.
A toborzásnak számos módja van. Egyes vállalatok tanácsadókhoz fordulnak, akik tudják, hol és hogyan találják meg a legjobb embereket. Az egyetemeken és az iskolákban gyakran van egy olyan csoport, amelyik a diákoknak elmondja, hogyan lehet munkát találni. Máskor előfordulhat, hogy egy vállalatnak valóban olyan személyre van szüksége, aki nagyon jó egy adott munkakörben, de egy másik vállalatnál dolgozik. Ilyenkor közvetlenül ezt a személyt kérhetik fel, esetleg több pénzt ajánlva. A Facebookot, a Twittert és a LinkedInt is használják néha az álláskeresők.
Kérdések és válaszok
K: Mi az a toborzás?
V: A toborzás az a folyamat, amelynek során új embereket találunk egy feladat elvégzésére.
K: Miért fontos a megfelelő emberek kiválasztása a toborzás során?
V: Fontos, hogy már a kezdetektől fogva a megfelelő embereket válasszuk ki, mert a humánerőforrás gyakran nagyon fontos része egy vállalkozásnak.
K: Melyek a munkaerő-felvétel különböző lépései?
V: A toborzás különböző lépései a következők: a rendelkezésre álló állás meghirdetése, a jelentkezések beérkezése, a legjobb jelentkezők kiválasztása interjúra, további tesztek vagy gyakorlatok, az állás felajánlása a kiválasztott személynek, és a személy döntése arról, hogy elfogadja-e az állást vagy sem.
K: Mit tartalmaz általában egy álláspályázat?
V: Egy álláspályázat általában tartalmaz egy önéletrajzot, amely egy összefoglaló arról, hogy az adott személy mit tett eddig az életében.
K: Hogyan találják meg egyes vállalatok a legjobb embereket egy-egy állásra?
V: Egyes vállalatok tanácsadókhoz fordulnak, akik tudják, hol és hogyan találják meg a legjobb embereket.
K: Milyen csoportok tájékoztatják gyakran a diákokat az álláslehetőségekről?
V: Az egyetemeken és az iskolákban gyakran van olyan csoport, amelyik tájékoztatja a diákokat az álláskeresésről.
K: Hogyan fordulhatnak a vállalatok toborzás céljából olyan személyhez, aki már dolgozik hasonló iparágban?
V: A vállalatok közvetlenül megkereshetnek egy hasonló iparágban már alkalmazott személyt, esetleg több pénzt ajánlva.
