Q: Mi az a tréning?
V: Az edzés valaminek a megtanulása, beleértve a készségek gyakorlását is.
K: Milyen példák vannak a képzésre?
V: A képzés példái közé tartozik a munkák megtanulása, az olyan játékok, mint a szerződéses bridzs vagy a sakk, vagy az olyan sportok, mint a foci.
K: Mi a szakmai fejlődés?
V: A szakmai fejlődés magában foglalja a jogi, orvosi, vezetői stb. képzést.
K: Mi a képzés célja?
V: A képzés célja a viselkedés megváltoztatása új követelmények és módszerek elsajátítása révén.
K: Hogyan mérhető a képzés hatása?
V: A képzés hatását teszteléssel mérik, hogy kiderüljön, sikerült-e megváltoztatni a viselkedést.
K: Szükség van-e a képzéshez utófoglalkozásokra?
V: A képzéshez utófoglalkozásokra lehet szükség, amíg a kívánt viselkedést el nem érjük.
K: Mi a különbség a fizikai tréning és más típusú tréningek között?
V: A fizikai tréning célja kifejezetten az egyén képességének, kapacitásának és teljesítményének javítása olyan gyakorlatok révén, mint az erőnléti edzés vagy a rugalmassági tréning.